📄 النظام الجديد لنقل الكفالة في السعودية 2025: الشروط، الحالات المسموحة، وطريقة النقل عبر منصة قوى

مقدمة

یشهد سوق العمل السعودي تحوّلات كبیرة ضمن برامج التطویر المرتبطة برؤیة 2030، ومن بینھا تحدیثات جوهریة شملت نظام نقل الكفالة.
فبعد سنوات من الاعتماد على الآلیات التقلیدیة، أصبح النظام الیوم أكثر مرونة وتنظیمًا، حیث تم إطلاق مجموعة من القواعد والضوابط التي تحمي أصحاب العمل وتضمن في الوقت ذاته حقوق العمالة الوافدة.
یستعرض ھذا المقال الشروط المحدّثة لنقل الكفالة في 2025، والحالات التي یُسمح فیھا بالنقل دون موافقة الكفیل، إضافة إلى شرح كامل لطریقة النقل عبر منصة قوى.

📌 أولًا: الشروط الأساسیة لنقل الكفالة في النظام الجدید 2025

یسمح النظام السعودي بنقل خدمات العامل وفق ضوابط محددة، من أبرزھا:

• أن یكون للعامل عقد عمل معتمد في منصة قوى.
• ألا یكون على العامل أي بلاغات تغیب أو مخالفات جسیمة.
• التزام المنشأة الجدیدة بمعاییر الامتثال، مثل سداد الأجور والتقییم الأخضر في نطاقات.
• عدم تجاوز العدد المسموح من التأشیـرات ونقل الخدمات على المنشأة المستقبلة.
• سداد الرسوم النظامیة قبل اعتماد الطلب بشكل نھائي.

📌 ثانيًا: الحالات التي یُسمح فیھا بنقل الكفالة دون موافقة الكفیل

أتاحت وزارة الموارد البشرِیة مجموعة من الحالات التي یمكن فیھا نقل العامل دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي، ومنھا:

• تأخر صرف الراتب لمدة ثلاثة أشھر متتالیة.
• وجود بلاغ تغیب كیدي ثبت عدم صحتھ.
• عدم إصدار رخصة عمل للعامل خلال 90 یومًا من القدوم.
• عدم تجدید الإقامة ورخصة العمل في الوقت المحدد.
• حیازة العامل لعقد عمل موثق یثبت حقھ في الانتقال الوظيفي.

ھذه الحالات تتیح للعامل الانتقال بشكل مباشر بعد تقدیم الطلب عبر منصة قوى.

📌 ثالثًا: خطوات نقل الكفالة عبر منصة قوى 2025

أصبح نقل الخدمات عملیة إلكترونیة بالكامل، وتتم عبر الخطوات التالیة:

1️⃣ طلب النقل من المنشأة المستقبلة

• تدخل المنشأة الجدیدة إلى حسابھا في منصة قوى.
• تختار خدمة نقل خدمات عامل وافد.
• تُدخل رقم الإقامة وتقدّم الطلب.

2️⃣ إشعار العامل وصاحب العمل الحالي

• یصل إشعار عبر الرسائل النصیة وتطبیق قوى.
• یمكن لصاحب العمل الحالي قبول الطلب أو رفضھ خلال المدة النظامیة.

3️⃣ انتقال الطلب تلقائیًا

• في حال عدم الرد من المنشأة القدیمة خلال 14 یومًا، یتحول الطلب تلقائیًا إلى الموافقة (في النقل بعقد موثق).

4️⃣ سداد الرسوم واستكمال الإجراءات

• تقوم المنشأة المستقبلة بسداد رسوم نقل الكفالة.
• یتم إصدار الإقامة الجدیدة بعد نقل الخدمات رسميًا.

📌 رابعًا: الرسوم النظامیة لنقل الكفالة 2025

تفرض الدولة رسومًا تختلف حسب عدد مرات النقل:

• 2000 ریال: نقل أول مرة
• 4000 ریال: نقل ثاني مرة
• 6000 ریال: نقل ثالث مرة
• تزید التدریجیة بحسب عدد مرات النقل اللاحقة

ملحوظة: یتم الدفع عبر سداد باستخدام رقم الإقامة.

📌 خامسًا: التعدیلات الجدیدة في 2025 على نظام نقل الخدمات

شملت التحدیثات الحالیة عددًا من النقاط، من أبرزھا:

• ربط نقل الخدمات بـ عقود العمل الموثقة فقط.
• منع المنشآت ذات التقییم الأحمر من استقبال أي عامل جدید.
• إدراج مخالفات جدیدة تخص إساءة استخدام نقل الخدمات.
• تشدید الرقابة على البلاغات الكیدیة.
• إطلاق خدمة مسیر الرواتب لضمان الالتزام الشهري بالدفع.

📌 سادسًا: حقوق العامل في حالة سوء استخدام صاحب العمل للنظام

یحق للعامل في حالات معینة تقديم شكوى رسمیة تتیح لھ النقل الفوري، مثل:

• الاحتجاز الجسدي أو حجز الجواز.
• منع العامل من العمل فعليًا.
• التمییز أو الإساءة اللفظیة أو الجسدیة.
• العمل لساعات غیر نظامیة دون مقابل إضافي.

تتم الشكوى عبر تطبیق “بلاغاتي” أو زیارة مكتب العمل.

📌 سابعًا: نصائح للعمال وأصحاب العمل لضمان نقل سلیم

🔹 نصائح للعامل:

• التحقق من توثیق العقد قبل بدء العمل.
• الاحتفاظ بنسخة من جمیع المستندات.
• متابعة الرواتب عبر مسیر الرواتب.
• قراءة نظام العمل للتعرف على الحقوق.

🔹 نصائح لصاحب العمل:

• تجدید الإقامات في الموعد المحدد.
• الالتزام بالسلم الوظيفي ونطاقات.
• توثیق العقود مباشرة بعد توقیعھا.
• التزام شفافیة كاملة مع العمالة.

خاتمة

یأتي النظام الجدید لنقل الكفالة متوافقًا مع مستهدفات رؤیة 2030، حیث یسعى إلى تحقیق توازن بین حقوق العاملین وحاجات أصحاب الأعمال، وخلق بیئة عمل جاذبة وعادلة.
ومع تطویر منصة قوى أصبح النقل أكثر سرعة وتنظیمًا ووضوحًا، مما یجعل العامل وصاحب العمل قادرین على إدارة العلاقة التعاقدیة بكل یسر واحترافیة.