🎯 تجنیس المواھب والكفاءات في السعودیة ضمن رؤیة 2030: استراتیجیة وطنیة لجذب العقول

📝 مقدمة

مع انطلاق رؤیة السعودیة 2030، تبنت المملكة نھجًا جدیدًا في التعامل مع مفھوم الجنسیة، لم یعد قائمًا فقط على الروابط العائلیة أو الإقامة الطویلة، بل توسع لیشمل المواھب الاستثنائیة والكفاءات النادرة التي یمكن أن تسھم مباشرة في التنمیة الوطنیة.
فمنذ عام 2021، بدأت السعودیة في تجنیس نخبة من العلماء والمبدعین والخبراء الدولیین في مجالات العلوم والطب والتقنیة والثقافة والریاضة، في خطوة تُعد الأولى من نوعھا في تاریخھا الحدیث.
یستعرض ھذا المقال تفاصیل ھذا المسار الجدید، ومعاییره الدقیقة، والأھداف الاستراتیجیة التي تقف خلفھ، إلى جانب أثره في تعزیز مكانة المملكة عالمیًا.

🏛️ أولًا: الخلفیة القانونیة لمسار تجنیس المواھب

یندرج تجنیس الكفاءات ضمن الصلاحیات السیادیة التي یمنحھا نظام الجنسیة السعودیة الصادر عام 1374ھـ (1954م)، وتحدیدًا المادة التاسعة التي تجیز منح الجنسیة للأجانب بقرار من رئیس مجلس الوزراء بناءً على اقتراح وزیر الداخلیة.
لكن في عام 2021، أصدر خادم الحرمین الشریفین أمرًا ملكیًا تاریخیًا یقضي بمنح الجنسیة السعودیة لمجموعة مختارة من أصحاب الكفاءات الاستثنائیة في مجالات متعددة، في خطوة تھدف إلى تعزیز التنوع البشري ودعم التحول المعرفي والاقتصادي في البلاد.
ھذا القرار وضع الأساس لما أصبح یُعرف الیوم بـ “برنامج التجنیس النوعي”، وھو مسار غیر جماھیري، موجّھ للأفراد الذین یمتلكون قدرات أو إنجازات فریدة یمكن أن تخدم مصالح المملكة بشكل مباشر.

🎓 ثانیًا: الفئات المستھدفة من برنامج التجنیس النوعي

یركّز البرنامج على استقطاب النخبة من العقول والمھارات النادرة داخل المملكة وخارجھا، ومن أبرز الفئات التي یشملھا:
العلماء والباحثون في مجالات الطب، الأحیاء، الذكاء الاصطناعي، الطاقة، والبیئة.
المخترعون والمھندسون المتخصصون في التقنیات الحدیثة والمشروعات الوطنیة الكبرى.
الأطباء والاستشاریون الذین یمتلكون خبرات دولیة نادرة في التخصصات الدقیقة.
المثقفون والمفكرون والأكادیمیون أصحاب الإسھامات العلمیة والثقافیة المرموقة.
المبدعون في الفنون والآداب والریاضة الذین یمثلون المملكة في المحافل الدولیة.
ولا یعتمد الترشیح على الجنسیة الأصلیة أو بلد الإقامة، بل على الإنجاز والكفاءة والمساھمة المحتملة في تنمیة المملكة.

📊 ثالثًا: معاییر الاستحقاق للتجنیس وفق البرنامج

یخضع المرشحون لعملیة تقییم شاملة تعتمد على معاییر موضوعیة دقیقة، من أھمھا:

• الجدارة العلمیة أو المھنیة
• السمعة والسجل القانوني
• الالتزام الأخلاقي والمجتمعي
• الإسھام في التنمیة الوطنیة
• التوصیات الرسمیة

بھذا الأسلوب، تضمن الدولة أن التجنیس لا یكون لمجرد الشھرة أو الثروة، بل لأصحاب القیمة الفعلیة القادرین على الإضافة النوعیة.

🏢 رابعًا: آلیة الترشیح والمراجعة

تُدار عملیة الترشیح بشكل غیر علني حفاظًا على الخصوصیة القانونیة للمرشحین، وتشرف علیھا لجنة علیا تضم ممثلین من:
وزارة الداخلیة – وزارة الثقافة – وزارة التعلیم – وزارة الصحة – وزارة الاستثمار – ھیئة الخبراء.

تقوم اللجنة بالمراجعة والتحقق من المؤهلات قبل رفع التوصیة النھائیة للمقام السامي لإصدار مرسوم التجنیس.

🌟 خامسًا: العلاقة بین تجنیس المواھب ورؤیة 2030

یُعد ھذا البرنامج امتدادًا مباشرًا لأھداف رؤیة 2030، خصوصًا في محاورھا الثلاثة:

• مجتمع حیوي
• اقتصاد مزدھر
• وطن طموح

ویھدف إلى نقل المعرفة، رفع مستوى الابتكار، دعم الصناعات، وتعزیز حضور المملكة عالميًا.

🧪 سادسًا: أمثلة واقعیة ودلالات سیاسیة

شھد عام 2021 وما بعده منح الجنسیة لعدد من العلماء والمفكرین والمبتكرین في مجالات الطاقة والطب والذكاء الاصطناعي والتاریخ الإسلامي.
ویعكس ذلك أن المملكة تتعامل مع الجنسیة كأداة تكریم واستثمار معرفي.

⚖️ سابعًا: مقارنة بین التجنیس التقلیدي والتجنیس النوعي

یعتمد النظام التقلیدي على الإقامة ونظام النقاط، أما النوعي فیرتكز على الإنجاز الاستثنائي والقیمة المضافة، ویعتمد غالبًا على الترشیح المباشر.

🚀 ثامنًا: الأثر الوطني المستقبلي لتجنیس الكفاءات

سیسھم البرنامج في نقل الخبرات العالمیة، وتعزیز الابتكار، ورفع جودة البحث العلمي، وخلق بیئة ثقافیة أكثر تنوعًا تدعم مستھدفات رؤیة 2030.

🏁 خاتمة

یمثل تجنیس المواھب تحولًا تاریخیًا یجعل الجنسیة أداة تنمیة وطنیة.
وترسل المملكة من خلاله رسالة واضحة:
أن الانتماء یُكتسب بالعطاء، وأن المواطنة تُمنح للإبداع، لا للولادة وحدھا.