إلغاء بلاغ الهروب للعامل في السعودية: الشروط والخطوات النظامية
مقدمة
يُعد بلاغ الهروب (التغيب عن العمل) أحد أهم الأدوات التي أتاحها نظام العمل السعودي لحماية أصحاب العمل من ترك العمال لعملهم دون إشعار.
لكن في المقابل، أتاحت الدولة للعامل أو المنشأة إلغاء البلاغ في حالات محددة لضمان العدالة ومنع البلاغات الكيدية.
تولي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمديرية العامة للجوازات مسؤولية مشتركة في إدارة هذه العملية إلكترونيًا.
في هذا المقال سنوضح بالتفصيل متى يمكن إلغاء بلاغ الهروب، وما الشروط النظامية، وكيف يتم ذلك عبر المنصات الرسمية.
مفهوم بلاغ الهروب وأثره القانوني
بلاغ الهروب هو إشعار رسمي تقدمه المنشأة عند تغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع لمدة معينة، مما يؤدي إلى إيقاف سجله في نظام الجوازات وتحويل حالته إلى “متغیب عن العمل”.
يترتب على ذلك آثار قانونية فورية، منها:
- وقف الخدمات الحكومية للعامل مثل التجديد أو النقل.
- إلغاء الإقامة وتأشيرات الخروج والعودة.
- منع العامل من العمل في أي منشأة أخرى لحين تسوية وضعه.
لذلك، يعتبر البلاغ إجراءً خطيرًا يجب أن يُستخدم فقط عند وجود تغيب فعلي ومثبت.
متى يمكن إلغاء بلاغ الهروب؟
يسمح النظام بإلغاء البلاغ خلال فترة محددة إذا توافرت ظروف معينة، أهمها:
- إذا لم تمر 20 يومًا على تقديم البلاغ.
خلال هذه المهلة يمكن لصاحب العمل الدخول إلى حسابه في “قوى” أو “أبشر أعمال” لإلغائه مباشرة دون الحاجة إلى مراجعة ميدانية. - إذا ثبت أن البلاغ كيدي أو خطأ إداري.
يمكن للعامل رفع اعتراض رسمي عبر مكتب العمل، مرفقًا بالمستندات التي تثبت استمراره في العمل أو حضوره المنتظم. - إذا تم التوصل إلى تسوية ودية بين العامل وصاحب العمل.
في هذه الحالة يمكن للمنشأة التقدم بطلب إلغاء البلاغ رسميًا عبر النظام بعد توقيع اتفاق صلح. - في الحالات الإنسانية أو الخاصة.
مثل وجود العامل في المستشفى أو السجن، أو صدور خطأ في رقم الإقامة، فيتم رفع الطلب عبر الجوازات مع المستندات المثبتة.
شروط إلغاء بلاغ الهروب
- أن يكون البلاغ ساريًا ولم يُبت فيه بقرار ترحيل.
- أن يقدم طلب الإلغاء خلال 20 يومًا من تسجيل البلاغ إلكترونيًا.
- أن تكون إقامة العامل سارية المفعول وقت تقديم البلاغ.
- أن تلتزم المنشأة بتسوية مستحقات العامل في حال وجود اتفاق بين الطرفين.
- أن يتم تقديم الطلب من الكفيل نفسه أو من وكيل مفوض رسميًا عبر منصة “قوى” أو مراجعة الجوازات.
إذا تجاوز البلاغ 20 يومًا دون إلغاء، لا يمكن حذفه إلكترونيًا، ويُحال إلى الجهات المختصة للنظر في إمكانية تصحيح الوضع أو ترحيل العامل.
خطوات إلغاء بلاغ الهروب إلكترونيًا
- الدخول إلى منصة “قوى” باستخدام حساب المنشأة.
- اختيار “إدارة بلاغات التغيب”.
- تحديد البلاغ المطلوب إلغاؤه والنقر على “طلب إلغاء”.
- توضيح سبب الإلغاء وإرفاق المستندات الداعمة (مثل تقرير حضور أو تسوية ودية).
- تأكيد الطلب وإرساله إلى وزارة الموارد البشرية للمراجعة.
- في حال الموافقة، يتم تحديث حالة العامل إلى “نشط” خلال 72 ساعة.
يمكن أيضًا تنفيذ الخطوة نفسها من خلال منصة “أبشر أعمال” عبر خيار “بلاغات التغيب”.
في حال رفض الإلغاء إلكترونيًا
إذا رُفض الطلب إلكترونيًا، يمكن اتباع المسار التالي:
- التوجه إلى مكتب العمل وتقديم اعتراض رسمي مع إثباتات الحضور أو التقارير الطبية.
- إذا تبين أن البلاغ كيدي، يصدر المكتب قرارًا بإلغاء البلاغ مع إمكانية فرض غرامة على صاحب العمل وفق المادة (98) من نظام العمل.
بعد الإلغاء، يحق للعامل نقل كفالته إلى صاحب عمل جديد دون الحاجة لموافقة الكفيل السابق.
الرسوم والغرامات المرتبطة
- لا توجد رسوم مالية لإلغاء البلاغ خلال المدة القانونية.
- في حال تجاوز المدة، قد يتحمل العامل غرامة الإقامة المنتهية أو المخالفة السابقة قبل تصحيح وضعه.
- أما إذا ثبت البلاغ الكيدي، فقد يُغرم الكفيل بمبلغ يتراوح بين 5,000 و 10,000 ريال مع إيقاف خدمات المنشأة مؤقتًا.
إلغاء البلاغ بعد صدور قرار ترحيل
إذا تجاوز البلاغ المدة وتم إصدار قرار ترحيل، لا يمكن الإلغاء عبر المنصات.
لكن يمكن رفع طلب استثناء إلى وزارة الداخلية أو الجوازات العامة مرفقًا بالمبررات الإنسانية أو النظامية (مثل إثبات كيدية البلاغ).
تُراجع هذه الطلبات بشكل فردي وقد تحتاج توصية من الإمارة أو وزارة الموارد البشرية.
خاتمة
إلغاء بلاغ الهروب في السعودية أصبح إجراءً منظمًا وواضحًا بفضل التحول الرقمي الكامل في منصات “قوى” و“أبشر أعمال”.
ومع أن النظام يحمي حقوق صاحب العمل، فإنه يضمن في المقابل عدم الإضرار بالعامل دون مبرر.
الالتزام بالفترة النظامية وتقديم الإثباتات الصحيحة يختصر الوقت ويمنع الوصول إلى الترحيل أو المنع من العودة.
يبقى الهدف النهائي من هذه الإجراءات تحقيق التوازن بين العدالة والانضباط في سوق العمل السعودي.
لا تعليق